【工作职责】：
1、负责劳动关系的日常管理，包括但不限于劳动合同签订、续签、变更、解除等事宜；
2、协助处理员工投诉、纠纷及突发事件，维护良好的员工关系；
3、策划并执行员工关怀活动及沟通会，提升员工满意度；
4、定期分析员工关系数据（如离职率、纠纷处理时效等），提出改进建议；
5、参与劳动风险预防体系建设，完善相关流程制度；
6、协同其他HR模块推进企业文化建设，营造积极的工作氛围；
7、协助负责公司招聘工作。
【任职要求】：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上员工关系经验，有被动解除劳动关系处理经验优先；
3、形象气质良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力；
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动政策，能独立处理劳动争议；
5、数据敏感度高，能通过Excel/HR系统进行数据统计与分析。
【福利待遇】：
1、作息：8:30-18:00，午休1.5h，周末双休；
2、法定节假日正常休息；
3、试用期五险一金；
4、餐补+房补 or 员工宿舍。