岗位职责：
1、考核体系/激励方案的设计、评估、沟通宣导与优化。负责销售体系考核机制的设定，确保考核导向与公司战略及业务目标一致，并涵盖业绩、行为、能力、合规等多维度考核维度；同时，需结合销售体系特点、挂钩考核结果，设计合理的激励方案，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉体系、人才发展等。
2、团队沟通与协调。负责多端沟通，明确业务需求，确保被考核对象理解、接受机制，确保考核和激励过程公开、透明、合理支撑业务稳健发展。
3、数据分析与决策支持。通过数据分析能力，定期复盘销售团队及个体的潜力与问题，为管理层提供决策依据。

岗位要求：
1、35岁以下，全日制本科及以上学历，3年以上大中型规模企业薪酬管理工作经验。
2、金融/统计学/财会相关专业，具备在银行电销体系内负责考核、激励2年及以上工作经验。
3、具备优秀的沟通协调能力、较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
4、熟练掌握excel等财务相关数据计算、分析、数据可视化能力。

福利待遇：月薪12-20K/月（根据个人能力定薪），过节费4000，春节是1500，五险（一档）一金，年终奖，免费班车，员工食堂，购物卡，丰富员工下午茶，员工活动，法定节假日等福利待遇.

上班时间：朝九晚六，周末双休
工作地址：深圳市南山高新南地铁站
此岗位属于外包派遣性质