注：目前有多个招聘需求，多个职级open。
岗位职责：
1、深入了解业务需求，参与业务规划，制定并执行与业务目标相匹配的人力资源策略。
2、负责业务部门的人才的选育用留工作：确保关键人才及时到岗，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。
4、协助完成组织政策的上传下达，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，有消费电子、智能制造、互联网等行业背景者优先。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，具备扎实的人力资源管理专业知识，有重大人力资源项目的落地经验。
4、具有较强的沟通与协调能力，逻辑清晰，有同理心和良好的服务意识。
5、具备较强的执行力和自驱力，善于整合资源驱动目标达成结果。
6、英语能作为工作语言，英语口语流利。