工作职责:
1.负责销售人员的基本管理办法的制定、修订及实施，统筹公司各渠道基本法编制；
2.根据公司业务发展规划，拟定差异化成本配置规则，完成分公司销售人力成本目标核定下发、定期追踪，推动多维月度薪保比核算及核算结果发布；
3.组织各渠道就各渠道低产人员标准及清理流程进行明确，推动月度低产人员清单下发及人员清理；
4.对各渠道的基本法实施进行监控和检视，定期形成销售人力分析报告，并对各渠道、各机构产能情况、队伍情况、成本情况进行检视、预警协同渠道督导；
5.销售人员补偿金审核、发放管理;
6.推动销管系统人员管理的功能优化；
7.公司交办的其它事项。
任职资格:
1.本科及以上学历，统计、数学等专业优先；
2.有较强的数据、统计工作能力，具有较强的分析和写作能力；
3.熟练使用各种办公软件，具有一定的责任心和执行力，有较强的领悟能力和分析能力；
4.具有数据提炼、分析能力。