一、岗位职责及要求
1、精益销售推进 ：负责推进精益销售模式，分析弱势潜力市场和新品类产品销售情况，制定精益销售推进方案进行试点，并验证提炼出精益销售操作标准与专业化运作模式，以实现快速迭代和复制推广。
2、跨部门协同与资源整合 ：负责与供应链、产品研发、渠道发展和品牌管理等部门进行跨部门协同，整合各方资源，确保精益销售项目能够顺利落地执行。
3、销售流程优化与标准化管理 ：负责优化和建立销售流程、渠道管理、风险管控等标准化管理制度；推动销售工具（如 CRM、SFA 系统）的落地应用，从而提升销售效率。
4、销售策略与团队激励 ：负责制定销售团队激励政策，在平衡短期业绩与长期市场培育目标的基础上，定期复盘策略的有效性，并对资源配置进行优化。
5、评估考核与创新推动 ：负责建立动态评估机制，开展销售综合考评、重点项目评估考核、业务系统创新项目推进评比等工作。
6、团队技能提升与客户网络建设 ：负责提升业务团队和经销商团队的专业销售技能，推进专业化、立体化客户网络的建设，积极拓展新渠道并优化渠道结构。


二、任职条件
1、学历与专业 ：统招专科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学等相关专业。
2、工作经验 ：拥有 5 年以上销售管理、运营管理或相关岗位经验，其中包含 3 年以上团队管理经验。
3、专业技能 ：具备出色的沟通能力和跨部门协作能力，能够与市场、供应链、品牌和财务等部门协同工作，推动资源整合。
4、熟悉销售全流程管理，包括渠道开发、客户管理和销售数据分析等工作。