岗位职责
1、完成公司月度薪资核算、考勤管理工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，进行工作分析，编辑或更新职位说明书，完成部门招聘计划；
4、办理员工入职、离职、调任、升职、转正、续签等劳动关系手续，负责管理部门相关文件和档案；
5、组织新员工入职培训和业务培训，协助部门负责人完善培训制度；
6、协助完成部门内的其他工作。

任职资格
1、人力资源、工商管理或相关专业，本科以上学历；
2、有2年以上全盘人事工作经验，擅长招聘或劳动关系模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。