岗位职责：
一. 负责公司各项人力资源工作
1.负责公司新员工的招聘工作：根据公司各部门需求，发布招聘需求，筛选简历、安排面试，人才选用等；
2. 组织开展员工培训：入职培训、内部专业技能培训等；跟进培训效果；
3.考勤及薪资管理工作：全员月度考勤汇总，员工考勤异常处理，员工定薪及调薪作业等；
4.负责公司员工关系事务：办理员工入职、签订劳动合同，转正、异动、离职、劳动纪律及员工奖惩等；
5.组织开展公司文化建设活动：员工聚餐、员工团建、企业文化宣导事宜。
6.年度优秀员工评比，月度绩优团队评比等。
二．负责公司日常行政事务：
1.消防器材，消防设施点检，安全隐患排查及改善等。
2.负责公司固定资产管理，日常办公及行政用品的采购；
3.公司5S管理，宿舍，卫生，车辆，食堂管理等；
4.公司纪律监督与巡查，违纪处分等；
5. 协助总经理完成公司日常行政人事工作和公司各部门之间的协调工作；
6. 完成领导交办的其它任务。
【岗位要求】：
1、大专及以上学历，人力资源部管理及相关专业；
2、良好的沟通能力和协调能力，学习能力强；
3、可以接收应届毕业生，***；