1、协调管理部门与其他部门之间的沟通与合作，确保各项管理工作无缝衔接；
2、订立和完满各项管理制度、规范和流程，确保企业管理工作的高效性与规范性；
3、管理和监督部门员工的工作，包含招聘、培训、考核及日常管理；
4、帮助高层领导订立部门年度工作计划和预算，并按计划完成工作目标；
5、分析和解决管理部门在工作中遇到的问题，提出改进建议并予以支持；
6、搭配公司内外部的审核、检查工作，确保各项管理工作符合法律法规和公司要求；
7、及时向上级领导汇报管理部门的工作进展和问题情形。