一、岗位职责：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划，满足公司的人才需求；
2、根据招聘计划开展招聘日常工作，进行简历甄别、面试邀约、人才选拔等招聘相关工作，为公司输送优质人才；
3、跟进并及时反馈员工工作状态，提高员工工作满意度，维护员工稳定发展；
4、定期做好招聘总结与分析，分析招聘现状，评估招聘效果，优化招聘计
划，提升招聘效率；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有招聘相关经验优先，具备抗压能力；
3、积极主动，沟通表达能力、逻辑思维能力较强。
三、福利待遇：
1、薪资福利：底薪+绩效，每年多次晋级调薪机会，拥有全行业最富有竞争力的薪酬体系；
2、社会保险：入职即公司统一购五险一金；
3、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚假、产假等）；
4、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动（每月的经费聚餐，生日会）、部门经费活动，公司内部也有篮球社团、羽毛球社团、户外社团等等；
5、发展空间（双向晋升）：公司拥有良好的技能培训、健全的晋升机制和人性化的管理方式，对表现优秀的员工，公司将予以晋升；