岗位职责:
1、负责公司整体绩效管理体系的设计与优化，监督执行绩效管理全流程工作;确保绩效评估流程公平、透明、高效。
2、根据公司战略规划，进行战略目标拆解，制定各组织绩效日标并进行阶段性组织绩效诊断;
3、制定并实施干部、职员、员工绩效考核方案，定期收集反馈，持续改进考核标准和流程;
4、协调各部门，组织并执行月度、季度及年度绩效评估，确保评估结果客观准确；
5、绩效数据分析，识别问题和机会点，向管理层提供改进建议，支持业务目标实现；
6、与团队成员进行绩效面谈，提供反馈与指导，帮助员工提升工作表现和个人发展
7、负责事业部绩效系统上线的统筹工作;
8、配合人力资源其他模块工作相关工作开展；
9、负责绩效申诉处理;
10、上级交办的其他仅务:
任职要求:
1、统招本科学历，2年或以上高科技企业绩效模块全流程实操经验，年轻有朝气，有创新精神;
2、大型制造业背景，有过拆解组织绩效，承接绩效的经验;
3.有统筹绩效，组织绩效0-1搭建、干部管理，管理层、一线员工绩效经验
4、能够通过组织绩效发现组织问题(偏向组织诊断)经验;
5、两个方向:A、纯做组织绩效;B、现在做HRBP，以前做过绩效模块;
6、熟练操作EXCEL等相关办公软件，对数字敏感，善于进行数据分析
7、学习能力强，能快速了解业务;逻辑和沟通能力强，工作严谨，责任心强，有良好的职业操守。