岗位职责：
1、组织薪酬调研，进行外部薪酬数据分析，结合内部实际情况，刷新职级薪酬框架;
2、协助优化公司各项短中长期薪酬福利政策、制度和方案；
3、负责绩效管理系统日常维护，跟进日常的半年度/年度绩效考核流程，并持续优化改进；
4、协助规范和优化薪酬绩效相关的制度、流程；
5、赋能BP、业务部门有关公司的薪酬福利、绩效管理制度和政策；
6、针对日常薪酬管理、绩效管理的问题，提出合理化建议，并推动落实改进举措。

任职资格:
1、本科学历，人力资源或管理类专业；
2、熟悉相关的国家劳动法律法规和社保公积金政策，5年以上1000人+公司规模的薪酬绩效经验，具有薪酬绩效项目落地经验，有与咨询公司合作过薪酬绩效项目者优先；
3、熟练BSC、KPI、OKR等绩效管理工具，对数据有较强的敏感性，有良好的分析能力;
4、有科技互联网、硬高科技行业的从业经历者优先;
5、精通excel，对数据有强的敏感性，具有良好的数据统计和分析能力;
6、有很强的抗压能力和良好的沟通能力，原则性强，具有高度的保密意识，有耐心，工作踏实严谨、积极主动，有高度的责任心和团队协作精神，能接受新事物的挑战。