一、岗位职责：
【培训管理】
1.结合公司的实际情况进行培训需求的调研，制定公司的培训计划并组织实施。
2.拓展培训渠道和培训资源，并识别高质量的培训机构为公司提供培训赋能。
3.组织建立各级人才学习发展课程，积极组建内部讲师队伍并落地执行。
4.组织进行培训效果评估，及时进行培训总结，优化，建立员工培训管理档案。
5.负责公司读书会开展、创新、优化。
【人才发展】
1.根据公司发展战略完善人才发展体系，推动人才的选拔和培养，建立人才梯队。
2.结合业务发展阶段，协助各部门挖掘人才结构中的不足，找到合适的培养方法，独立策划培养方案并组织实施。
3.结合业务发展阶段，建立人才晋升通道，职级职等，优化胜任力模型等。
【新员工培育】
1.负责新员工培育，优化各岗位学习地图、导师制落地推行、组织新员工培训。
2.跟进新员工的周期状态，及时调整与反馈。
【招聘选拔】
1.前期负责公司人才招募，选拔，预约，与各部门沟通用人计划，制定年度人力规划。
2.优化招聘流程，检视现有的招聘体系，拓展新的招聘渠道。
3.制定高校实习生｜毕业生培养计划，开发优质的校企合作。
4.主要招聘岗位：销售工程师、元器件行业技术人员、工厂操作员

二、任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：至少4年以上相关工作经验，具备制造业人才盘点｜人才发展项目的案例，电子行业优先。
3.技能要求：熟悉培训开发板块，对人才发展有深刻理解；熟练掌握培训需求分析｜培训效果转换的方法及工具；良好的沟通能力和项目管理能力。对招聘版块了解，有电子元器件行业经验优先。
4.其他要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够适应快节奏的工作环境；优秀的团队协作能力和创新能力。