【工作内容】
- 制定并执行公司的人事行政策略，确保所有政策与法规相符；
- 领导人力资源团队，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等；
- 设计并实施行政管理流程，提高办公环境效率与舒适度；
- 协调各部门之间的沟通，促进组织内部的文化建设；
- 负责预算编制与成本控制，确保人事行政部门的高效运作；
- 参与公司高层决策会议，提供专业建议以支持公司战略发展。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少5年以上人事行政管理工作经验，有大型企业背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备良好的法律意识；
- 出色的领导力与团队管理能力，能够激励并指导下属成长；
- 强大的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系；
- 良好的项目管理和多任务处理能力，能够在高压环境下保持高效工作；
- 具备优秀的分析判断能力，能基于数据做出合理决策；
- 优秀的英语听说读写能力，可以流利进行商务交流（如若适用）。
注：虽然您提到不限工作经验，但从招聘高级管理职位的角度来看，通常候选人需要一定的行业经验和管理经验。因此，在实际操作中，我们可能还是会倾向于寻找具有一定工作经验的候选人。