岗位职责：
1、招聘工作，简历筛选、邀约及面试；
2、劳动关系管理：劳动合同签订、续签，人事档案管理，员工入离职、转正、异动等手续；
3、企业资质维护；
4、五险一金系统操作；
5、公司政策上传下达，及时做好沟通，根据公司制度不断优化；
6、负责日常行政事务：包括公司会议、商务活动策划与集体活动组织实施，外联事务的接洽协调及公共关系的联络与维护；
7、负责公司资质申请及办理以及公司重要文件章证的年检等工作的管理；
8、完成上级领导交待的其他工作；

任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、3-5年的人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、政策；
3、具有较好的协调沟通能力，较强的执行力，抗压能力强。
4、工作细心、责任心强，有良好的表达沟通协调能力。
5、有招聘和组织发展能力优先。