岗位职责
1. 人力资源全盘管理：负责人事六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的日常执行与优化。
2. 招聘与配置：
- 根据公司需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及录用流程。
- 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。
3. 员工关系管理：
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
- 处理员工咨询、劳动争议及企业文化活动组织。
4. 培训与发展：
- 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训。
5. 薪酬与绩效：
- 核算员工考勤、薪资、社保公积金，协助优化薪酬体系。
- 配合实施绩效考核方案，跟踪反馈执行情况。
6. 制度与流程优化：
- 协助完善人事管理制度，确保符合劳动法规及公司发展需求。

任职要求
1. 学历与经验：
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 2年以上人事全盘工作经验，熟悉六大模块操作，有制造业/互联网等行业经验者优先。
2.专业知识：
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及当地社保政策。
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）及人事系统。
3. 能力素质：
- 沟通协调能力强，具备解决复杂员工关系问题的能力。
- 责任心强，注重细节，能适应阶段性高强度工作。
4. 加分项：
- 持有人力资源管理师证书；
- 有批量招聘或校企合作经验。