工作职责：
1、负责或支持业务部门外籍人员招聘、外籍员工管理；
2、推动绩效考核、专项激励在海外团队的落地实施；
3、配合COE实施培训、人才盘点等项目型或阶段性工作；
4、研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，进行风险识别与规避；

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上HRBP或人力资源综合管理经验，有海外（如东南亚、北美等）区域支持经验者优先；
3、熟悉招聘、劳动关系等模块工作；
4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
5、英语能作为工作语言。