岗位职责
1、负责国际部门的人力资源管理工作；
2、通过多问沟通深入了解业务需求，结合年度人力资源策略，协助业务负责人制定并落实适配的人力资源编制规划，提供组织调整方案，整合内外部HR资源，提供人力资源解决方案建议，确保业务目标达成；
3、协助业务负责人识别、任用、保留人才，包括但不限于通过对关键岗位的招聘、人才培训等方式，构建健康人才梯队，主力业务目标实现；
4、参与制定业务单元绩效与奖金方案，结合集团战略优化激励机制，提升组织效能；
5、推进该业务单元内公司文化价值的落地与组织氛围建设。

任职要求：
1、 本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经历，有海外业务BP经验优先，需要精通招聘、培训、绩效或规划等至少两个模块；
3、 具备良好的业务理解能力与咨询能力；
4、 具备良好的沟通能力、资源整合能力与执行力；
5、 英语可作为工作语言。