任职要求
1.全日制大专及以上学历，三年以上公司人事管理工作经验；
3.熟悉人事日常工作管理流程，熟悉招聘和行政事务操作流程;
4.熟练使用办公软件(Word,Excel,PPT等)和招聘平台；
5.具备薪酬绩效相关经验者；
6.具备良好的自我约束力、独立工作能力及抗压能力。
岗位职责
1.人才招聘:
根据公司人力配置与发展策略，制定并实施人员招聘与选拔方案，保障各部门人力需求。
2.薪酬绩效:
(1)协助制定与公司发展阶段相匹配的薪酬福利政策及人员晋升政策;
(2)负责制定人员评价体系，组织实施绩效管理流程的监督、控制与优化。
3.人事管理:
负责劳动合同、员工人事档室、劳动安全、社会保险、员工关系等人事管理工作。
4.行政管理:
组织制定、执行并完善公司行政管理制度，保障后勤支持工作高效运行。
5.企业文化建设:
围绕公司核心价值观，策划并组织开展企业文化活动，提升团队凝聚力。
福利待遇：
1、工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00；大小周
2、免费提供中餐，试用期提供住宿；
3、购买社保；
4、假期福利：享有法定节假日及婚假、丧假、产假、年假等；
5、每逢传统节日，公司将提供节日礼品；
6、员工活动：不定期团建活动，下午茶、生日会、年度旅游等。