岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作，完成招聘计划，维护招聘渠道；
2、负责员工人事信息档案的管理，以及入职、转正、离职手续、职位调整、晋升，劳动合同签订的办理等；
3、协助开展员工的培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；
4、参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善；
5、公司安排的其他临时事宜。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、独立工作能力强，能吃苦，性格外向，有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；不在乎经验。
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。