1协助管理部经理制订公司的人力资源管理制度与规定并监督执行。
2.负责公司人事档案资料的管理；负责人员招聘、解聘、调配管理工作；
3.负责公司的教育培训的管理，包括培训的组织、计划、统计和考核，建立公司的人员培训档案。
4.负责公司的考勤和薪资管理，按系统的要求做好全公司的考勤和薪资的统计计算和汇总考核，监督各部门严格执行公司的考勤和薪资制度。
5.负责公司员工劳动关系及合同的管理；负责社保、公积金办理工作。
6.掌握和收集人力资源的相关政策、法规，保障公司政策合法性；与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
7.完成上级领导临时交办的工作。