【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案；
- 协助进行员工培训计划的制定与实施，提升团队整体素质；
- 参与绩效考核流程的设计与执行，确保公平公正；
- 管理公司内部沟通渠道，促进部门间协作；
- 协助处理员工关系管理相关事宜，如员工咨询、投诉处理等；
- 负责人力资源系统的数据录入与维护，保证信息准确无误；
- 完成上级交办的其他人事相关工作。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力及团队合作精神；
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
- 能够熟练操作办公软件及HR系统；
- 优秀的沟通协调能力和解决问题的能力；
- 对人力资源管理工作有热情，愿意在此领域长期发展；