岗位职责：
1、根据公司业务发展规划和人员规划，搭建业务培训管理体系及企业文化体系。
2、根据业务部门、员工培训需求，制订年度和月度培训计划，负责组织培训项目的具体落地，并组织培训效果分析，持续改善、提升培训效果。
3、负责推动公司内部培训队伍建设，优化并加强日常培训体系
4、负责企业文化理念提炼、负责企业文化的有效理解和传递，包括文化内容宣导、文化渗透等； 做好员工情绪输导；
5、通过宣传、征文、竞赛、培训等多种形式，在组织内营造符合公司文化与价值观、积极向上的氛围；
6、负责日常公司新闻、报道、摘要的采编发及收集；
7、负责公司各类企业文化专题活动的策划和实施，文化载体的开发和外化， 活跃组织氛围，推进文化建设。
岗位要求:
1、大专及以上学历，2年以上培训及企业文化工作经验；
2、在培训及企业文化建设方面有专业实操和理论体系的综合能力，熟悉现代企业管理，系统掌握企业文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实；
3、精通培训模块工作流程，具备规划、组织、实施、跟踪、评估的系统培训工作能力；
4、Microsoft office 熟练，PPT、PS制作熟练，良好的撰稿能力及写作功底，具备一定的企业文化活动策划和执行经验；
5、熟悉企业经营、人力管理各流程的业务知识，具有敏锐的观察力，良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。