1、制定人力资源战略规划，建立并完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源各项管理制度；
2、能独立设计具备竞争力的薪酬管理体系，激发各层级员工与之匹配的薪酬激励；
3、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
4、组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
5、会同相关部门设计公司组织结构及流程，明确各部门职责及分工；
6、根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
8、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系
9、负责公司的整体企业文化建设
10、组织完成公司领导交办的其它工作
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人资工作经验；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、具有战略策略性思维，强计划性、培训及执行力能力；
6、为人正直、诚信，自驱力强，有较强的快速适应、学习能力及，责任心强，有亲和力。
7、接受残障人士