岗位职责
1、负责公司日常行政事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；
2、负责人事部相关对外关系处理及内外协调工作；
3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保人事行政管理渠道畅通，建立良好办公环境；
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。
6、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
7、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职资格
1、10年以上企业人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理的专业知识和档案管理知识；
3、有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与总结能力；
4、有善于发现、分析和解决问题的能力；
5、有强烈责任感，能坚持原则，敢抓善管；
6、有良好的亲和力和压力承受能力；
7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。