岗位职责：

1.了解所支持部门的营运状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在营运部门的有效实施；

2.针对营运团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为营运团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

职位要求：

1.统招大专以上学历，3年及以上人力资源工作经验；

2.有大型餐饮/酒店/物业等连锁公司从事HR工作经验优先考虑；

3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

4. 六天工作制，工作强度和压力较大，待遇优厚。