职责描述：
1、做好公司的人力资源建设、员工的招聘工作，挖掘公司所需的专业人才；
2、建立和完善公司的薪酬、绩效考核、评估方案；
3、负责员工薪酬福利管理，做好人力资源成本监控；
4、协助制定、监督及执行企业人事管理规章制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、重点院校人力资源管理专业统招本科及以上学历优先；
2、具有200人以上成熟企业人力资源管理工作经验2年以上；
2、具备出色的分析判断能力及组织协调能力；
3、熟练操作办公软件和使用办公设备；
4、有良好的表达、理解和沟通能力，擅长与人沟通交往，富有较强的亲和力和说服力；
5、工作积极主动、责任心强、良好的团队合作精神；具有较强的抗压能力。