1、员工面试、入职、离职办理
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
5、 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同
6、负责员工培训工作
7、人员档案、合同定期更新、管理
8、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议
9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析
11、完成上级交办的其它临时性工作