工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训老师的安排、培训效果的评估等；
3、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新、员工关系维护等；
4、负责公司薪酬福利工作，包括薪资结构制定、绩效考核、福利发放等；
5、协助公司领导开展人力资源管理工作，包括招聘为公司领导的人员、安排公司领导的工作等；
6、遵守公司规定，维护公司形象，保密公司机密。
职位要求：
1、本科以上学历，20-35岁；
2、熟悉人事行政工作流程，具备一定的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导进行有效的沟通；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够胜任工作中的挑战；
5、具备基本的财务知识，能够熟练使用办公软件。