1. 关注甲方的岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度；2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本；3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求；4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果；5. 对面试通过的人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进；6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等；7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。
