1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法；
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；
5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度；
任职要求：
1.3年以上招聘工作经验；
2.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；
3.敏锐的洞察力与分析判断能力；
4.良好的跟进与问题解决能力；
5.有过基层招聘经验，从事过猎头咨询顾问人员优先；
6.有一定的团队管理经验和人员培养能力。