岗位职责：
1、依据公司发展规划，进行培训需求调查，分析制定年度培训计划并具体实施培训工作；
2、负责培训项目设计、组织实施、培训效果评估等；
3、负责新员工入职培训工作；
4、完善培训体系，制定、修改培训管理制度并监督执行；
5、负责培训档案建立、管理及各类体系内外审应对；
6、负责内部讲师团队建设、管理；
7、负责培训渠道和资源拓展、管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上制造行业培训或员工关系工作经验；
2、熟练运用OFFICE办公软件；
3、熟练掌握劳动法等各项法律、法规及规章制度；掌握人力资源管理的基本理论；
4、逻辑思路清晰，较好的沟通协调能力；个性开朗，自律性强；
5、具有系统规划和整合能力。