岗位内容：
1.负责订立和执行公司的人力资源培训计划，依据公司发展战略和员工需求，设计合适的培训项目，并订立具体的培训计划和时间表。
2.调研和评估员工培训需求，与部门经理和员工进行沟通，了解其培训意愿和培训需求，收集反馈看法，并据此确定培训内容和形式。
3.筹备并组织内部培训活动，包含但不限于新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训、职业规划培训等，确保培训活动的顺利进行。
4.研究并选择培训方式和工具，包含线上培训、线下培训、外部培训、讲座等，结合培训需求和公司资源情形，合理布置培训场合、设备和师资。
5.与培训师协调培训计划和内容，邀请内部和外部的专家、讲师参加培训，引导和管理培训师，确保培训内容的质量和实效。
6.撰写和发布培训通知、培训料子和培训报告，对员工进行培训信息的宣传推广，提高培训活动的知晓度和参加度。
7.管理培训资源，包含培训预算、培训设备和培训资料等，确保培训资源的合理配置和有效利用。
8.记录和分析培训成绩，评估培训效果，对培训活动进行跟踪和评估，汇总培训数据和反馈看法，为公司的人才发展供应参考依据。

岗位要求：
1.相关工作经验2年，具备相关的人事培训经验和知识;
2.熟悉人事培训工作的流程和方法，具备良好的培训设计能力;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部的合作伙伴进行有效的沟通;
4.具备良好的数据分析和处理能力，能够对培训项目进行有效的跟踪和分析;