岗位职责：

1、组织架构设计和人才战略计划制定：策划支持公司战略发展的组织架构和形态，以及适合企业发展的人才发展策略和实施计划；

2、建立完善公司管理体系管理和制度；

3、对公司制度执行的符合度进行监控，推动及实施公司行政奖惩制度；

4、组织各部门进行工作分析，对部门及岗位职责进行确定、说明、更新；

5、负责公司薪酬标准的建立，建立行之有效的激励和约束方法；制定公司福利政策及节假日福利；

6、策划全员的KPI标准及评估方法；组织公司各部门实施周期性的绩效考评；

7、制定年度行政预算和行政费用控制计划，加强办公财产的管理；

8、负责公司各项行政服务工作，创造和保持良好的工作环境；

9、增加日常沟通，及时了解内部员工的工作状况，通过满意度调查，对需要改进项做出改进，提高整体满意度；

10、制定和跨部门间沟通的体系，定期对业务情况，用户反映，项目完成中的异常做及时了解和沟通，及时上报总经理，通过制度（绩效，持续改进等）措施来提高整体外部客户满意度；

11、做好外界部门和机构接待，塑造良好的企业形象。策划并组织公司级活动 ，提高公司凝聚力和员工归属感。
12、负责商务部日常管理，搜集前期标书制作资料，标书制作。
13、负责公司每月合规专员的台账工作。
14、福利用品的发放。
15、负责公司环境卫生、保洁的有序进行。
16、与物业沟通，负责公司水、电、物业费、电信费等相关费用的缴纳。

任职要求：

1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、5年以上行政或商务管理经验，3年以上同等职位工作经验;
3、懂得招标流程；
4、了解国家有关的法律法规政策;
5、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;
6、具备领导能力，组织协调能力;
7、具备优秀的外联及公关能力