1、根据客户公司需求,分析客户公司用人标准,参与制定目标候选人寻访方案;2、收集整理侯选人资料,进行筛选简历,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估,并形成推荐报告;4、协调安排候选人面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;6、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;7、与候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息。