招聘-规划：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.招聘渠道拓宽与维护：网络招聘、内部推荐、校园招聘、猎头招聘、中介与职院校招聘等；
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5.招聘费用的申请、控制和报销。
招聘-执行：
1.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

其他：
1.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答，对公司人员进行绩效管理及相关问题解答；
2.其他人事需要协助与支持事项。

岗位要求：
1.本科及以上学历；人力资源管理、工商管理相关专业；
2.熟悉招聘流程；2年以上制造业及研发招聘经验（优秀应届生亦可考虑）；
3.熟悉各类招聘渠道，具备良好的面试技巧及谈判技巧；
4.熟悉各类绩效管理工具，能够制定具备适合公司的绩效管理制度，并落地管理；
5.熟悉劳动法，人事政策法规及人力资源管理各项事务的操作流程；
6.具有良好的沟通能力，与各部门良好协作；
7.具有较强的抗压能力，能独立完成工作任务；
8.责任心强，具有较强的团队精神。