岗位职责：
1.根据公司统一的人力基础工作流程等事项操作规范，对流程定期调整优化，持续运营；
2.了解人力资源管理招聘、培训、员工关系相关工作内容；
3.对人力资源数据化管理有清晰认知，通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；
5.其它员工关系相关工作或临时项目的支持。

任职要求：
1.大专及以上学历，有人事工作经验，热爱人力资源管理工作；
2.具备2年以上大型工厂人力资源给管理相关岗位经验者优先考虑；
3.具备出色的办公软件使用技能(excel、word)，具备数据分析和统计能力；
4.具有良好的跨部门沟通协调能力、较强的责任心和团队合作精神；
5.性格活泼开朗，具有亲和力，做事认真细致，能承受较大的工作压力。