岗位职责:1.根据公司统一的人力基础工作流程与考勤等事项操作规范,对流程定期调整优化,持续运营;2.负责员工入职资料的整理与收集,新员工档案的建立与管理 ,管理并运营人力系统,规范员工人事信息管理体系并实时更新;3.对人力资源数据化管理有清晰认知,通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;4.负责对接人力基础、考勤等相关工作,负责员工入离职、社保公积金缴纳、员工的考勤统计、报表制作等事务工作;5.其它员工关系相关工作或临时项目的支持。任职要求:1.大专及以上学历,有人事工作经验,热爱人力资源管理工作;2.具备2年以上大型工厂员工关系模块经验者优先考虑;3.具备出色的办公软件使用技能(excel、word),具备数据分析和统计能力;4.具有良好的跨部门沟通协调能力、较强的责任心和团队合作精神;5.性格活泼开朗,具有亲和力,做事认真细致,能承受较大的工作压力。