工作职责：
1、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作；
2、劳动合同管理，以及入职、转正、调岗、离职等手续的办理；
3、处理员工关系，解决员工问题，营造积极向上的企业文化氛围；
4、定期统计和分析人力资源数据和完善相关表格；
5、员工考勤管理，负责收集核对员工考勤数据，并对异常进行追踪、处理；
6、协助公司活动的组织、协调及其他工作
7、完成领导安排的其他各项工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word等；
4、工作细致，责任心强，有较强的抗压能力；
5、了解劳动法规及相关政策。