1.人员的评估以及考评制度完善。2.员工培养以及组织员工进行各类培训或证书的考试3.建立人员档案以及正确的跟人员沟通确认4.主动与各部门主管沟通,协助各部门完善制度以及提出合理化建议5.反馈各部门人力方面需求,拟定公司的组织架构6.能代表公司解决劳动争议和纠纷,保证公司利益