岗位职责：1、了解人力资源的基本理论、原则和方法，熟悉招聘、培训模块的基本操作流程和技巧。
2、接触过人员素质测评（性格、人格、职业兴趣、管理潜质等）佳，有面试经验，懂一些面试方法(star、职位溯源、压力提问、评价中心等)。
3、了解培训流程，会使用工具进行初步的培训需求分析，制定培训计划，追踪培训实施效果。
4、了解国家和地方劳动法律法规，了解劳动关系的处理原则和技巧，能够为公司提供合规的人力资源服务。
5、其他人力资源工作。
6、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件的操作，能够高效的完成日常办公工作。
7、沟通能力较强，抗压能力一般，工作主动性要强，自信心要充足。
8、具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队工作，与同事共同解决问题，推动公司人力资源工作的顺利开展。
任职要求：1、本科及以上，人力资源、工商管理、企业管理等专业优先。
2、受过人力资源、组织行为学、心理学、组织诊断、体系内审等培训***。
3、1年左右人力资源从业经验，了解当今企业人力资源的发展趋势及人力资源数字化的内涵。
4、住临湖、浦庄附近优先