工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和管理，确保培训计划符合公司的战略需求和员工的发展需求。负责公司培训资源的规划和管理，包括培训材料、培训师资和培训场所等。
主要职责：
- 负责制定公司培训计划，并根据公司的需求和实际情况进行不断地改进和完善。
- 负责公司培训活动的组织和执行，确保培训活动的顺利进行。
- 负责公司培训资源的维护和管理，包括培训材料、培训师资和培训场所等。
- 负责评估培训效果，提供反馈和改进建议，以不断提高公司的培训质量和员工的发展水平。
- 协助公司其他部门进行培训需求分析，并提供相应的培训解决方案。
- 参与公司绩效提升计划的实施，为员工提供培训支持和帮助，以提高员工的绩效和职业能力。
职位要求：
- 本科以上学历，不限工作经验，具备培训领域相关知识背景。
- 熟悉培训体系建设和项目管理，具有培训需求分析、培训计划设计和培训效果评估等相关经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通和合作。
- 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立思考和解决问题。
- 熟练掌握培训工具和技术，包括培训师技能培训、在线培训系统等。