岗位职责：
1. 确立公司培训体系及各项培训制度，如讲师管理等；
2. 整理培训课程，重建新人训流程及课件，跟进培训效果反馈；
3.了解公司人员培训需求，及时更新课程课件，制定年度内部和外部培训计划并执行，包含法规、技能培训等；
4. 根据公司发展需求，不定期开展培训，如毕业生上岗培训、管理培训等；
5. 培训档案管理，外训培训协议签订，根据公司质量管理要求，对培训教材、记录等进行管理；
6. 对接政府部门相关技能补助的申请和实施
7. 绩效：组织实施每月绩效考核，根据工作情况及时调整考核指标，完善绩效管理，并汇总处理各项数据；
8. 负责本部门质量体系的正常运行，负责相关体系和客户的审核管理，关键岗位人员的证书档案、岗位说明书、技能矩阵，培训上岗等。
工作经验及工作技能：
1.大专以上学历；
2.相关培训和绩效管理经验3-5年以上；
3.熟悉各类培训方法和工具，掌握培训课程的设计，开发和实施；
4.具备良好的沟通，协调组织能力；
5.人力资源管理，培训与发展，绩效管理相关经验。