岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业或有MBA学历优先；
2、 年龄35岁以上，男女不限；5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家和地方劳动法律法规；熟练操作各种办公软件；有大中型企业，外企工作经验的优先；
3、 具备良好的团队合作意识，协同各部门做好员工的选、用、育、留工作；
4、 具有较高的敏感度及判断能力；善于与人沟通、交流；有较优秀的人际管理处理能力；

工作职责：
1、 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2、 负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、 负责薪酬福利管理，包括制定和调整公司员工的薪酬、福利计划；策划组织各类员工活动；
4、 制定培训计划并跟进落实培训项目的实施；
5、 建立员工关怀机制，预防和处置员工纠纷；
6、 负责公司的人才梯队计划，确保公司的人才储备和培养；
7、 企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
8、 领导交办的其他事项；