工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源计划，推动公司的发展。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保人力资源政策合法合规，并符合公司的发展需求。
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保这些工作的顺利进行。
- 根据公司业务发展的需求，制定公司的人力资源规划，以及相应的实施计划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需要。
- 制定和实施公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和准确性。
- 管理和监督公司的薪酬福利工作，确保这些工作的公正性和合理性。
- 制定和实施公司的人才发展计划，确保公司的员工能够得到适当的培训和发展机会。
- 制定和实施公司的员工关系管理办法，以确保公司员工之间的良好关系。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉公司的人力资源策略、流程和方法，具备较强的组织、协调和沟通能力。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技术，如招聘模块、绩效考核模块、薪酬福利模块等。
- 具有较强的人员管理能力和团队合作能力，能够理解和尊重员工的不同需求和个性差异。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司业务发展和人力资源管理的实际情况，做出明智的决策和规划。
- 具有积极的工作态度，具备良好的沟通能力和服务意识，尊重、支持并激励员工，具备良好的抗压能力。