岗位职责
1.负责市场营销部门人力资源工作;
2.制定部门的人力资源招聘计划，并跟踪计划的执行情况；
3.深入对应部门的业务，了解业务存在的问题，发掘其中在组织、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘与交付;
4.通过组织诊断、干部与关键人才盘点与管理、识人用人、招聘与人才配置、培训与发展、绩效管理、文化与激励建设等工作来提升所负责业务单元的组织能力和战斗力;
5.负责公司各项人力资源政策在对应部门的宣贯、落地与执行，负责公司各项人力资源工作与活动在部门的落地执行。
任职要求:
1.本科及以上学历，具备2年以上HRBP工作经验;
2.对过往公司的业务运行逻辑了解较深，愿意主动深入了解公司业务;
3.有人才发展\企业文化\擅长培训体系搭建落地经验优先；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的独立思考能力；
5.自我驱动力强，有比较强的推动力，结果导向，灵活。