岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的一线员工的招聘需求执行招聘；
2、人员的招聘和面试；
3、对接管理外包供应商，有效保障人力输送；
4、负责员工入转调离职手续办理、合同签订、档案管理等；
5、负责新员工入职培训及跟踪公司培训计划实施情况；
6、负责维护员工关系，处理员工提出的各方面的意见和建议，并协助公司处理涉及员工关系的突发事件；
7、管理内部团队，及完成领导交办的其他事宜。

岗位要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有大型制造业一线员工招聘经验和员工关系经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。