岗位需求：
1、招聘管理 需求确认、实施招聘、offer谈判；
2、校园招聘项目落地执行；
3、入职管理：入职资料收集、审核、办理；
4、试用期管理 ：试用期访谈及考评跟踪；
5、员工关系维护 ：进行各类员工访谈，了解员工现状，为管理者提供资源信息；
6、人才盘点及考评：负责对接业务部门的人员盘点及季度/半年度/年度考评；
7、组织架构、岗位调整 负责对接业务部门的组织架构及岗位变更调整；

应聘要求：
1、本科及以上学历， 5年以上大型制造行业招聘相关工作经验，擅长工程、品质、研发等运营类相关岗位优先，有HRBP工作经验优先；
2、具备较强的工作主动性和抗压能力，执行力强，能快速响应需求；
3、热情积极、认真仔细、责任心强；
4、英语口语可沟通