1、负责审核生产人员的配比合规性，及时补充一线生产与技术人员，满足部门用工需求；
2、负责招聘渠道开发与维护；
3、负责生产人员入职、异动手续办理，入/离职分析；
4、协助其他人事工作开展。
任职资格:
1、专科及以上学历， 3年以上大型制造行业招聘相关工作经验优先；
2、了解周边劳动力市场相关行情，熟悉劳动法；
3、具备较强的工作主动性和抗压能力，执行力强，能快速响应需求。
4、热情积极、认真仔细、责任心强。