一、工作职责
1、工作规划与制度建设：根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作，并监督执行；

2、招聘与配置：负责招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求；

3、培训与发展：组织开展新员工培训，协同各部门开展技能培训工作；

4、绩效与薪酬管理：根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整，确保薪酬体系的公平性和竞争力；

5、员工关系管理：统筹督导员工关系的处理，维护良好的员工关系；

6、行政管理：负责公司衣、食、住、行、安全、娱乐、环境卫生管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作。组织召开总经办月例会，协助总经理协调各部门工作；

7、团队建设与企业文化：负责组织企业文化建设，各种活动举办；

8、其他工作：完成上级领导临时交办的其他工作任务等。

二、任职要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；

2、工作经验：具有5年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和操作；

3、专业技能：熟练使用电脑办公软件，较强的服务意识，有一定的招聘资源，有良好的组织协调能力、沟通能力和责任心；

4、个人素质：性格开朗，具有亲和力，学习能力强，能够抗压能力；

5、知识要求：熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理、行政管理等方面的理论知识。