一、工作职责1、工作规划与制度建设:根据公司发展,制定各项人事行政工作计划,建立健全各项规章制度,全盘统筹人事、行政管理工作,并监督执行;2、招聘与配置:负责招聘计划的制定、实施与达成,满足日常用人需求;3、培训与发展:组织开展新员工培训,协同各部门开展技能培训工作;4、绩效与薪酬管理:根据市场行情与内部情况,不定期进行薪酬分析与调整,确保薪酬体系的公平性和竞争力;5、员工关系管理:统筹督导员工关系的处理,维护良好的员工关系;6、行政管理:负责公司衣、食、住、行、安全、娱乐、环境卫生管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作。组织召开总经办月例会,协助总经理协调各部门工作;7、团队建设与企业文化:负责组织企业文化建设,各种活动举办;8、其他工作:完成上级领导临时交办的其他工作任务等。二、任职要求1、学历:大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业;2、工作经验:具有5年以上人事行政经理工作经验,熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和操作;3、专业技能:熟练使用电脑办公软件,较强的服务意识,有一定的招聘资源,有良好的组织协调能力、沟通能力和责任心;4、个人素质:性格开朗,具有亲和力,学习能力强,能够抗压能力;5、知识要求:熟悉国家劳动法律法规,了解人力资源管理、行政管理等方面的理论知识。