工作内容：
负责酒店的人力资源管理和战略，以确保酒店具备高效运营的人力资源环境。主要职责包括：
- 制定和实施人力资源策略，确保酒店人力资源战略与业务目标相一致。
- 招聘、培训和 retain 酒店员工，确保酒店拥有具有专业素质和团队协作精神的员工队伍。
- 策划和实施员工关系计划，确保员工满意度和忠诚度。
- 领导和协调人力资源部门的工作，确保各项人力资源政策得到有效执行。
- 确保酒店遵守相关法律法规，制定和执行相应的合规计划。
- 定期进行人力资源审计，为酒店提供人力资源风险和机会分析报告。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
- 3 年以上人力资源管理经验，有酒店行业人力资源管理经验者优先。
- 具备良好的沟通和领导技能，能够有效地沟通和协调员工、管理层和其他利益相关者。
- 具备数据分析和决策能力，能够使用相关工具对酒店人力资源数据进行分析和优化。
- 英语听说读写流利，具备 本人思来想去。