工作内容：
负责公司的人事管理，包括培训、绩效评估、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并负责实施和监督；
- 负责公司员工的培训计划，培训需求的调研和培训计划的制定实施；
- 负责公司的绩效评估工作，对员工绩效进行评估和分析，提供反馈和解决方案；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和不满，提供员工支持；
- 协助公司管理人力资源，包括但不限于入职、离职、调岗等手续，并确保合规；
- 关注公司的人力资源趋势，并提出相应的建议和改进措施；
- 完成公司交办的其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名企业背景者优先；
- 熟悉劳动法律法规；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备人事管理经验；
- 具备数据分析和判断能力，能够熟练运用数据分析工具；
- 具有积极的人生态度和抗压能力，适应快速变化的工作环境。